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东莞市雅阁家具有限公司的老板余先生称，濑倾每个公司都有自己的管理方式，濑倾这个考勤制度也是经过工厂内部管理层的协商，属于工厂内部的管理制度，而且罚的钱并不多，并没有想到违不违法的问题。在文件的末尾，力打还签署有必须严格执行的字样并加盖了该工厂的公章。
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该负责人说，接技这只是公司内部的一种管理方式，制定这样的制度只是为了更好地管理。即日起下班不关机械、术全风扇一律接受处罚。
除此之外，浩亭和广化连文件中还规定，旷工半天扣罚一天工资，旷工一天扣罚两天工资，旷工两天扣罚4天工资。
余先生说，濑倾制度制定后的前几周，每一周都有两三个违规被罚的，但是到现在就基本没有被罚的人了，所有的员工都很守规矩。一人成龙，力打三人成虫，各怀鬼胎、各有所属，不仅不团结，还互相拆台的事情，我们屡见不鲜。
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